rearden group
Другие названия: "Инфорс" "Бизнес Архитектор" "Ин - форс"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rearden.group
Телефоны: +38 (0564) 92 23 32 +38 (044) 292 26 62
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепр, Кривой Рог
Просмотры: 4580
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rearden.group
Телефоны: +38 (0564) 92 23 32 +38 (044) 292 26 62
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепр, Кривой Рог
Просмотры: 4580
Описание деятельности:
IT: внедрение 1с
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании rearden group
Отзывы о компании «rearden group» Всего: 8
25.07.21 20:53
Автор:
Павел,
г. Киев
Мне нравится компания. Есть проекты, есть развитие. Не топчутся на месте. Осваиваем ERP, делаем проекты в Казахстане и Эмиратах. Иногда компания отправляет на курсы обучения, есть хорошая библиотека в каждом...»
Бывает нестабильная загрузка и раньше бывали задержки по зарплате. Холодильник в киевский офис купили только в этом году, а в криворожском есть уже давно. И служебная машина только в Кривом Роге....»
25.05.21 21:18
Автор:
Аноним,
г. Кривой Рог
Положительные стороны были, да все сплыли. Если сильно нужно получить первый опыт, то можете попробовать. Как только получите необходимый опыт - бегите не раздумывая. Из квалифицированных сотрудников никого не осталось, только новички
Задержки с выплатой зарплаты, а также может быть не выплачена задолженность при увольнении. Крайне не рекомендую как компанию для длительной работы
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
20.04.21 06:25
Автор:
Юлия,
г. Кривой Рог
Я долго думала, что у нас бардак и упадок. Вчера пообщалась с коллегой, которая ушла к конкурентам и поняла, что «эта полоса на самом деле белая». Есть проблемы, это однозначно. Руководители не могут между собой договориться и вся компания с этого угорает. Бывает месяц без проектов. Бывают тупые с клиенты и тупые задачи. Но как-то так выходит, что мы всё равно лучшие. Не знаю насчёт фирмы, но люди здесь классные....»
Три директора - со всеми вытекающими последствиями. Вроде через полгода останется один
Нестабильная загрузка проектами
Официалка минимальная
09.04.21 15:15
Автор:
Лена,
г. Днепр
Работаю в компании пару лет. В принципе, пока довольна работой, условия –можно было бы и лучше. Коллектив действительно классный, дружный, веселый, без снобов и звездунов. Сейчас конечно все сидят на удаленке, а раньше и корпоративы были, и тренинги разные.
Безусловно хотелось бы соцпакет и плюшки как в других ит-компаниях, а так, пока по минимуму, но отпускные и больничные есть, что в наших условиях конечно уже не плохо. В пандемию по зп конечно просели, но сейчас вроде все выравнивается, пошли проекты. И хочется регулярного пересмотра зп, хотя бы в рамках инфляции.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
09.04.21 09:08
Автор:
Дмитро,
г. Киев
Працюю в компанії більше 3 років. За цей час бачив і важки часи і часи кращі. Як і різних людей. Одні працюють добре і їх цінують, інші забивають на свою роботу. Із позитивних речей хочу відмітити велику кількість проектів з компаніями, що є лідерами в своїх галузі.
Іноді складно зрозуміти логіку керівників та рішення які приймаються.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
31.03.21 12:54
Автор:
Юрий,
г. Киев
Обычный одинэсный франч, не хуже других
Средние зарплаты
Прикольная тема - делать проекты командой из разных городов
Интересная / тупая однообразная работа - 50 на 50.
Есть командировки в другие страны
Хороший коллектив, есть вменяемые люди
Бывают проседания по выплате зарплаты вовремя
Соцпакет минималка
Начальство часто на своей волне, фиг докричишься
13.12.20 23:18
Автор:
Аноним,
г. Кривой Рог
нет
По зарплате всех кидают. Никакие договоренности не соблюдаются
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
27.05.20 15:58
Автор:
Маша3,
г. Киев
Любят читать Рональда Хаббарда.
Часто меняющиеся (не в сторну работников) схемы мотивации при оплате труда. По "часам" - нае....ют исполнителей как только могут.
Соцпакет? Минималка.
Зарплата исполнителей (не менеджеров) зависит от оплат клиентов (если клиент не заплатил, заработанные часы не оплачиваются).
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »