Отзыв о работодателе «Гиперфото» Добавлен: 01.10.20 13:30
Основное название: Гиперфото
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Тверь
Просмотры: 1809
Всего отзывов: 59
Описание деятельности:
Должность: Фотограф-ретушер
Дата начала работы: Сентябрь 2020 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Тверь
Просмотры: 1809
Всего отзывов: 59
Описание деятельности:
Фотографирование детей на площадках
Автор: Андрей Петров (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Фотограф-ретушер
Дата начала работы: Сентябрь 2020 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Предоставляют технику, учат базовым навыкам фото и редактирование. На первый взгляд дружелюбный коллектив. Нет потолка заработка.
Отрицательные стороны компании
То, что потолка заработка нет, так же означает, что нет дна. При устройстве обещают золотые горы, но на деле скорее всего вы будете получать копейки за 12 часов тяжелой работы. Более того, возможно вас попытаются кинуть на ваши копейки какими то немыслимыми штрафами, о которых вам сообщат постфактум. Главная на моей точке просто удалила меня из рабочей беседы, а в ответ на просьбу выплатить эти самые копейки начала угрожать и оскорблять, прикрываясь какими то документами, которых я в глаза не видел.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
При трудоустройстве на работу каждому нашему сотруднику говорится об условиях работы, а именно о том, что фотограф получает процент и бонус от собственных продаж.
Мы обучаем наших сотрудников в нашей фотошколе, где даём знания в полном объёме для того, чтобы фотограф зарабатывал хорошо. Соотвественно, если фотография неинтересная, а контакт с людьми плохой, то будет иначе, чем ожидалось.
Если человек стремится учится чему-то новому, развивать навыки, то у него обязательно все получится.
Также у нашей компании есть регламент, с котором каждый сотрудник знакомиться до первого дня работы. В нашем регламенте есть штрафная сетка, которая предусматривает денежное взыскание за опоздания, прогулы, порчу техники и так далее. Каждый наш сотрудник перед тем, как уволиться должен предупредить об этом нас минимум за 2 недели, после чего отработать их и получить свою заработную плату
Если у вас возникли с этим проблемы, то напишите нам, мы обязательно в этом разберёмся.