Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «G5 Entertainment» Добавлен: 30.10.20 03:22

Основна назва: G5 Entertainment
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт:
Телефони: +38(057)714-45-31
Адреса: Україна, м. Харків
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 3,03/5,0

Перегляди: 1145
Усього відгуків: 8
Опис діяльності:
G5 Entertainment AB — шведский издатель и разработчик мобильных игр. 20 лет назад мы стали первыми мобильными разработчиками в СНГ. И с тех пор занимаем лидирующие позиции в игровой индустрии. За это время G5 прошла разные этапы формирования и развития, став стабильной компанией, умеющей адаптироваться и расти в разных условиях рынка. 🔹 250 миллионов пользователей играют в наши игры 🔹 международный опыт выпуска больших хитов 🔹 700+ сотрудников в 5 странах (Швеция, Украина, Россия, США, Мальта) 🔹 разработка игр в жанрах Match-3, Hidden Object, Mahjong Solitaire 🔹 20+ f2p проектов мирового... »
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)
Дата початку роботи: 2018 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1

Позитивні сторони компанії

Устраивают официально. Нередко берут новичков без опыта в IT. Карьерный рост и переход в другие отделы возможны. В целом нормально платят, однако для РФ в силу колебаний курса деньги обычно небольшие. Платят без задержки. Много хороших специалистов и душевных людей. Нормальные компьютеры (артисты и программисты не всегда довольны), тестировщики обеспечены устройствами. Длинные оплачиваемые каникулы зимой, гибкий график работы, все официальные праздники выходные. Офис неплохой, обещают скоро еще лучше (рядом с выходом из метро и парком).

Негативні сторони компанії

Очень хаотичные процессы в сочетании с жуткой бюрократией (особенно установка ПО/плагинов). Мелкие проблемы могут решаться годами. Документация часто устаревшая или недостаточная, технических писателей в компании нет. Дедлайны просчитываются очень оптимистично, чтоб удовлетворить топов, от этого страдают работники. Начальники в некоторых случаях - это не лучшие профессионалы и хорошие менеджеры, а лояльные люди, которые давно работают. Большая текучка во многих отделах. Очень долго рассматривают резюме, с момента подачи заявления до устройства обычно не меньше месяца. Из-за долгого закрытия позиции человек приходит тогда, когда на проекте уже всё горит. Из-за этого страдает и команда, и новичок. Длинный испытательный для новичков (обычно 3 месяца). Переработки официально оплачиваются, однако в карантин их получить стало сложнее, особенно если ты рядовой сотрудник. Овертаймы: 2-3 дня с овертаймами в месяц или выходов на выходных минимум, в горячий сезон так можно работать неделями. Из-за этого и ушла. В силу недоукомлектованности людьми на ряде проектов усложнены переходы на другие проекты, повышения, отпуск. Получить бонус за проект сложно, сумма роялти обычно небольшая. Соцпакет меньше других крупных конкурентов, а с учетом карантина большая его часть пропала и не была ничем заменена. Ну и вишенка на торте: всё в играх направлено на максимизацию прибыли (часто приходится делать на скорую руку, просто чтоб успеть), многие проекты вторичны и делаются по давно устаревшим лекалам. Перфекционистам и экспериментаторам тут может быть тяжело.

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура
  • Рейтинг 4/5
Відношення керівництва
  • Рейтинг 3/5
Робоче місце та умови праці
  • Рейтинг 4/5
Соціальний пакет та пільги
  • Рейтинг 4/5
Перспективи роботи в компанії
  • Рейтинг 3/5