Відгук про роботодавця «Спортмастер» Добавлен: 11.10.12 14:22

Основна назва: Спортмастер
Інші назви: ООО "Спортмастер"
Сфера діяльності: Торгівля: Спорттовари
Сайт: www.sportmaster.ua
Телефони: (044) 494-00-05
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Херсон
Рейтинг компанії:

Рейтинг 2,39/5,0

Перегляди: 606
Усього відгуків: 116
Опис діяльності:

Розничные магазины и франчайзинг

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Олег Соискатель (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: Вересень 2012 г.
Корисність відгуку: 1 - 3 = -2
Всього коментарів: 4

Позитивні сторони компанії

собеседование оставило положительное впечатление. Перезвонили, как и обещали. был на втором собеседовании. пока все норм. Роман Николаевич оставил впечатление адекватного руководителя. судить пока рано, но тем не менее, в других организациях встречался с полнейшей некомпетентностью и тупостью при проведении встреч с соискателями. В Спортмастере пока ни с чем таким не столкнулся. но время покажет.

Негативні сторони компанії

на данный момент одно. -- много отрицательных отзывов.
но есть нюанс, --- обратите внимание, что в отрицаловке разные проблемы. не одна глобальная, а именно РАЗНЫЕ, что говорит о том, что многое зависит от самого магазина, а не от всей компании.

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

elenka 25.11.13 10:38 спростував(-ла) відгук -1

Извините, хотела поставить минус!

elenka 25.11.13 10:36 підтримав(-ла) відгук +1

А мне как раз показалось, что все отзывы одинаковые! А именно: хамское отношение к персоналу, переработка, к тому же- неоплачиваемая, нечеткий график. А это разве маловажно? Руководитель не должен быть хамом, благо за свою жизнь видела нормальных руководителей и точно знаю, что чем человек профессиональнее, компетентнее и мудрей, тем он и к сотрудникам лучше относится. А все остальные-просто выскочки.

Сергей 08.01.13 19:27 спростував(-ла) відгук -1

Интересно подмечено, но везде сквозит недовольство управленцами. Я считаю, что настоящий руководитель должен быть немного тираном и чуток цыником. На всех не угодиш. Искоть подход к каждому подчиненному и понимать проблемы каждого? И как это уместить изволите? Говорю из личного опыта. Работаю руководителем в компании, в которую пришел на самую низкую должность без опыта. Разговоры типа: Яже тебя сам учил, а ты... (добавь своё) уже порядком надоели. Да, я не знаю технологических ньюансов процесса (забыл в административных "бумагоплаваниях"), но я и не обязан знать ВСЕ. У меня сейчас другие функции, и гораздо шире чем раньше. Я обязан наказывать. Проверка не объективна и наказание не заслужено? Докажи мне обратное! Да, я сам вышел снизу, да я не забыл тех "косяков" которые мне помагали исправлять. Но теперь я руководитель, и мне необходимо организовывать работу и отвечать за показатели, разгребать такие кучи, что пусти все на самотек, то работник не только б 5о% премии лишился, а получил бы "пряник" куда покрепче. С меня ведь тоже справшивают, и им не интересны семейные проблемы Иван Иваныча и количество детей Клары Захаровны. Каждый выполняет свои функции.
Куда более полезны были бы коментарии по поводу уровня з/п, графика работы, основных вопросов собеседования, ключевых моментов работы.

P.S. Есть такое понятие: "Воспитание ответственностью". Поставь любого на место руководителя и он со временем станет нелюб большинству коллектива. Таковы реалии. Человек - сущесво изначально ленивое, желающее получить максимум выгоды из минимума телодвижений. Руководитель и есть та дубина, которая заставляет их отрабатывать свое жалование.

Роман Николаевич 12.10.12 17:43 спростував(-ла) відгук -1

Кто тебя похвалит как не сам себя. Компания гомно и медленно разваливается. Поверь это так.