мотор

Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться,...»

Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше...»

нет особой возможности для самореализации и поднятия по карьерной лестнице (от специалиста к начальнику отдела или управления - это максимум).

Пока нет

За 5 лет можно получить высшее образование, но банк не образовательное заведение, и, вероятно, по этой причине некому научить зампреда, что "продажная цена на швейцарский франк" называется "курсом продажи". Впрочем, на предыдущих местах ее руководящей работы это тоже никому не удалось. Но это мелочи в сравнении с ее манерой применять ко всем эпитеты "тупой" и "дебильный" ("их тупые секретарши", "понабирали дебилов",...»

Ужасный непрофессионализм девушки, которая звонит и приглашает на собеседование. В процессе телефонного общения она оскорбляет, сует свой нос куда не надо. Ей срочно нужно пройти тренинг по телефонным переговором, а также научиться держать себя в границах. Основы делового общения, деловой этикет, телефонный разговор, деловая беседа - девушка не знает!!!Просто быдло!!!

Мое сотрудничество с Корпорацией «Мотор» (г. Запорожье) длилось недолго – несколько месяцев. Как оказалось, это еще достаточно долго… Руководящие работники выживают здесь редко и, как правило, на срок от одного до трех месяцев, как максимум. Если больше – это редкое исключение, либо работник сумел проявить изворотливость и сумел показать, насколько он нужен Корпорации. Главный собственник компании (их вообще 2)...»

Если зампред продолжительно и тупо не понимает чем руководит, а Вы до уровня ленточного червя не опуститесь - будет усиленно и настойчиво поливать грязью и наушничать на всех доступных уровнях (это умеет делать виртуозно).В этом случае Вы в самом деле бессильны. Идеальный выход в этом случае - если найдут рассказчика, который за хорошую должность и зарплату "наладит работу" , вдолбив зампреду несколько фраз о своей...»

Компания "Мотор Гарант" при отборе персонала пытается внедрять новые технологии,но уважаемые этими технологиями нужно еще уметь пользоваться.Люди ожидающие звонка, перезванивают сами по 100 раз и нет чтобы им сказать вы нам не подходите они кормят обещаниями... Расширяйте штат кадровиков,если два человека не в состоянии договорится,кому они звонили и кто должен прийти!

все идиоты,которым понравились зарплаты,предлагаемые мотором ПОМНИТЕ .... ИХ ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ!!!!!!!!Это реалити - шоу,где забавляются над живыми людьми и их семьями.....трое играют в наперстки на вокзале.....шарик это Ваша зарплата