корпорация биосфера

Компания требует лояльности от своих сотрудников. С ленивыми и нелояльными не церемонятся.

каждая шавка строит из себя начальника. сисурити с 3 классами образования которые парадняк сторожат вообще обсуждает всех и вся сотрудников и прохожих. при заполнении анкеты на вакансию задают вопросы которые не спрашиваю при поступлении на службу в МВД. короче сбор дол..ёбов.

Много негатива пишут о Биосфере и во многом лишнего. Компания классная, с интересными задачами, а главное ролью лидера. А это очень важно! НО!!! Проблема Биосфере в том, что с ростом компании, компания теряет свой внутренний шарм для сотрудников. Компания сама делает из своих ключевых людей сначала заинтересованных сотрудников (зомби, по доброму), которым внушили сумасшедшие перспективы, затем компания забывает о...»

Во первых, практически в каждой ветке с негативными отзывами встречаются тролли, которые целенаправленно пишут гадости. Основными признаками троллизма являются анонимность и агрессивность в суждениях. Во вторых – реальные отзывы можно встретить только на авторитетных форумах, где легко отследить активность того, кто пишет по его предыдущим сообщениям. Троллей, которые пытаются работать анонимно, на таких форумах...»

Все, что описано в предыдущих отзывах касается только ПРОИЗВОДСТВА. И все - правда! Во всех других подразделениях свои директора и другая атмосфера!

девки в отделе персонала просто су...и, постоянно ржут над пришедшими на собеседование и подыскивают кандидатов часто по гороскопу. рук-ли часто меняют свой персонал из-за различных мелочей, буквально из-за личной неприязни, причем увольняют людей за 5 мин - например кто -то не так здоровается, рук. отдела дает заказ отделу персонала найти кого-то по услужливей, те подобрав нового сотрудника, часто по гороскопу,...»

Директор лично ходит по утрам в цехах в поисках жертвы на лишение премии так как люди в сонном виде отпахав ночную смену не в состоянии контролировать свои действия могут забыть натянуть ган-дон на голову т.е."шапочку" или расправить задники на тапочках за что наказываются лишением премии в размере от 100 и до 500 гривен летом в цеху жара до +40 дышать нечем кумар неймоверный вытяжки и притоки включаются только в...»

Причина такого отношения руководства в Биосфере к подчинённым – действие психо-тренингов на их личность. Из-за вот таких психо-тренингов уходят в яму многие успешные компании. На моём счету из было 4. Говорю как сихолог с 17 летним стажем работая в психологическом центре. Эти тренинги есть отростки саентологических учений, которые выбирают маску под разнообразными сферами, такими как оздоровительные центры, тренинги...»

Всё что ниже написано подтверждаю на все 100. Директор ещё всех отправляет на тренинг чтоб мозги промыли, работал как папа Карло и не мог критически воспринимать действительность на работе. Подчинённого будут унижать и смешивать с гомном, а подчинённый будет это воспринимать как должное и правильное. И при этом все сотрудники после тренинга считают себя оху.......нными Лидерами. А в действительности лохи...»

Когда в Биосфере был директор до Григорян, то было уважение и достойная зарплата. А когда она стала у руля компаниии, то началось унижение и оскорбление. Директор Григорян предсталяет собой человека с огромными психолоическими комплексами внешнего и внутреннего характера, которая одевается с секнд хенда и круглый год в одном и том-же. Картавит, рост около 2 метров, сутулая, худая как швабра, внешностью создаёт...»