таскомбанк

Никогда не думала, что буду писать негативные отзывы, считала себя выше этого. Но, проработав в этой "богодельне" больше года, потратив кучу нервов и времени (рабочего и законно нерабочего после 6 вечера - на работу), считаю своим долгом предостеречь коллег, которые собираются идти туда работать, от столь опрометчивого шага. И так по порядку: собеседование в бизнес-подразделение ты проходишь в 2 этапа: твой...»

Все какие-то нервные, раздражительные. Часто используют нецензурную лексику. Очень много требуют, но мало обещают платить.

Очень сильная бюрократия. Очень большая загруженность сотрудников - раньше 21-00 практически никто не выходит. Очень нервный зампред по Рискам - с ним практически нереально сработаться никому. Задачи и решения могут меняться по нескольку раз на день, что несет за собой негатив и от клиентов, и от сотрудников.

Опыт работы в банках приличный, но такого беспорядка и негативного отношения к сотрудникам не встречал ни в одном другом банке. Работы много не из-за того что действительно так, а из-за бестолкового топ-менеджмента. Авралы создаются искусственным путем (или изначально четко задачи не ставятся, или меняются с поразительной скоростью на противоположные, или на 1 человека одновременно "вешается" несколько объемных...»

Несмотря на то, что большинство пашет до позднего вечера, высшие руководители считают сотрудников (и даже называют прямым текстом) "деб..ми", которые только и знают, как дважды в месяц ходить в кассу за зарплатами. У некоторых из топ-менеджеров (особенно по рискам) - хамство и мат является частью лексикона. Уйти в 18-10 - мувитон, на следующий день необходимо объясняться высшему руководителю, почему ты не брал...»

После прихода днепропетровского главы правления все стало с ног на голову- исчез банальный этикет в общении, на совещаниях, авторитарность в перемешку с хамливым отношением к работнику, привествуется принцип "подставь не плечо, а ближнего",иначе выгребешь по полной, в результате - ситуация сложилась такая как отсутствие единого командного духа, проявишь инициативу-получишь по носу (приказ на такое "министерша" с...»

ультимативное, с позиции силы, власти отношение к сотрудникам и клиентам таскомбанка. Закон не писан, трудовой кодекс и закон о защите прав потребителей никого не трогает делают то что им хочется, только через жалобы в правоохранительные органы, через суд принимают сторону закона

Людей не уважают вообще. И все идет от Головы Правления. Могут назначит кредитный комитет на 19-00, потому что у Председателя нет другого свободного времени. В корпоративе молодой запред -еще более менее, риски - ужас ужас( зампред сидит на работе до 12 ночи и того же требует от сотрудников). Задачи ставяться не понятные. обязанности увеличивают а з/п нет. Выжимают все соки -потом досвидос. Все направлено на...»

владельцы банка решили по быстрому раскрутить банчок, отсюда отношение к людям как к расходному материалу, основной упор стаят на новых сотрудников на испытательном сроке - т.к. зарплату на нем обрезают и премий не платят... человек пашет как дурной 3 месяца, а на четвертый ему говорят мол ты на повышение з/п не заработал и премии недостоин, а могут и сразу попросить - через 3 месяца на выход и следующего в оборот. ...»