ПАТ Концерн Галнафтогаз
Інші назви: ТМ "ОККО"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Корисні копалини (нафта, газ, вугілля, руда...)
Сайт: www.okko.com.ua
Телефони: 80322989603.1284
Ел. пошта: [email protected]
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Вінниця, Дніпро, Житомир, Запоріжжя, Кіровоград, Кривий Ріг, Львів, Мукачево, Ровно, Сєвєродонецьк, Стрий, Суми, Тернопіль, Харків
Перегляди: 95206
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Корисні копалини (нафта, газ, вугілля, руда...)
Сайт: www.okko.com.ua
Телефони: 80322989603.1284
Ел. пошта: [email protected]
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Вінниця, Дніпро, Житомир, Запоріжжя, Кіровоград, Кривий Ріг, Львів, Мукачево, Ровно, Сєвєродонецьк, Стрий, Суми, Тернопіль, Харків
Перегляди: 95206
Опис діяльності:
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим.
Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з... »
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюПАТ Концерн Галнафтогаз
Відгуки про компанію «ПАТ Концерн Галнафтогаз» Усього: 28
Фильтр за регіоном:
Усі Київ Вінниця Дніпро Житомир Запоріжжя Кіровоград Кривий Ріг Львів Мукачево Ровно Сєвєродонецьк Стрий Суми Тернопіль Харків
10.05.18 14:04
Автор:
Юлія Тарковська,
м. Львів
Дякуємо за відгук. Нам дуже важлива думка наших колег, адже колектив - основне надбання і велика цінність для компанії.
Строк випробування для працівників компанії, за загальним правилом, не може перевищувати трьох місяців. В тому числі і для працівників, які займають посаду «менеджер АЗС».
Конкретний період випробування обумовлюється з працівником при прийнятті на роботу і зазначається в наказі про прийняття. З...»
На жаль, без додаткової інформації (конкретних даних по місцю праці, посаді тощо) важко розібратись у ситуації.
12.04.16 11:06
Автор:
Юлія, відділ комунікацій,
м. Львів
З квітня 2016 року впроваджена нова система оплати праці, яка дає значні можливості для підвищення заробітку працівників. Зокрема, відтепер при перевиконанні планів, компанія ділиться додатковим прибутком з колективами АЗК.
Крім того, підвищили оклади для молодших операторів і операторів, впровадили додаткову премію для операторів за реалізацію певних товарів. Були проаналізовані та якісно змінені підходи до...»
Система буде тестуватись і всі недоліки будуть прийматись до уваги для подальшого удосконалення.
24.03.16 10:34
Автор:
Аноним,
м. Львів
Офіс дуже гарний. Менеджер по роботі з персоналом привітна.
Дали різні тести писати біля 2 год потім малюіати якихось невідомих тваринок і тому подібне щось фантазувати , моя думка така якщо когось запрошують на співбесіду то спочатку треба його провірити чи він буде відповідати займаній посаді а потім проводити різні психологічні тести , бо це трата часу як мого так і вашого , а на рахунок обя'в то ті вакансії що висіли пів року тому і досі висять я сумніваюся що так...»
Корисність: (1 - 0) = +1
Читати докладніше »
08.03.16 20:18
Автор:
Аноним,
м. Львів
Все дуже погано. Їх останнім часом просто немає.
Що твориться з ОККО? Чому такий безпорядок останнім часом? А з приходом керівництва з shell це взагалі катастрофа!!! Кого приймаєте на роботу? Як так можна нагло і брехливо поводитися з персоналом, штрафувати і звільняти без поважних на те причин? Чому за останні кілька місяців по всій мережі масове скорочення, звільнення і т.д.? Прошу також дати відповідь чому було звільнено багатьох начальників азс, супервайзерів...»
Корисність: (1 - 1) = 0
Читати докладніше »
16.10.15 17:07
Автор:
Инна,
м. Львів
Работаю в компании почти год. ЗП конкурентная на рынке, коллектив хороший, условия работы на АЗС, как по мне, лучше, чем у остальных (есть с чем сравнить, поскольку знакомый работает на заправке другой сети, но активно переманиваю его тоже сюда)))
Часто не хватает времени, чтоб принять участие в корпоративных мероприятиях (((
19.02.15 17:26
Автор:
Андрій,
м. Львів
Плюси є, ну по перше то офіційна робота і офіційна ЗП. Часом попадаються дійсно класні керівники, але їх довго не тримають...
Хамство з боку керівництва, просто розвод, приклад: приїхав директор філії в сухий, сонячний день - зняв ЗП що немає килимка в торговому залі, через пару годин приїхав "БОГ" (водій самої О.Я.) - зняв бали, що килимок є, мля маразм!!!. Менеджера на АЗС немає, раніше хоч ТМ був - золотий, вимогливий, але справедливий, вітався за руку, всіх називав по імені, ніколи не піднімав голос, але коли були зальоти то в очі йому...»
23.01.15 16:38
Автор:
ПАТ Концерн Галнафтогаз,
м. Львів
За 2013 рік близько 300 працівників в компанії отримали підвищення по посаді, з них 251 працівник – на АЗК. За 2012 рік підвищення отримали 547 працівників, з них 482 – також на заправках. За 2014 рік кількісних даних ще немає, але ті цифри і факти, якими ми оперуємо, не дозволяють казати про те, що в компанії практично немає перспектив.
За останні три роки зарплата працівників АЗК виросла сумарно на 30% і на 2015 рік, попри складну економічну ситуацію, компанія також планує підвищення (це загальний ріст окладів без врахування індивідуальних підвищень). Рівень зарплат відповідає ринковим і ми постійно відслідковуємо зміни, щоб відповідно до них забезпечувати працівникам вигідні умови праці.
Корисність: (3 - 4) = -1
Читати докладніше »
19.01.15 14:27
Автор:
ПАТ Концерн Галнафтогаз,
м. Львів
В компанії справді складна система відбору персоналу, вона включає і анкетування, психологічні тести та щонайменше 2 співбесіди (з HR-ом та з потенційним керівником). Це пов’язане із тим, що ми шукаємо людей, які повністю відповідають відкритим вакансіям – і професійно, і особисто. Такий спосіб відбору забезпечує високий показник залучення – 96% усіх прийнятих на роботу працівників успішно проходять випробний термін...»
Якщо Ви проходили співбесіду для роботи на заправці, то ця робота досить специфічна – вона потребує витривалості, уважності, комунікабельності і стресостійкості. Не кожному вона підходить. Тому відбір кандидатів на посаду складний, але він повністю виправданий.
Якщо людина хоче отримати роботу і націлена на результат на кар’єрні перспективи, то пройти такий відбір не складе жодних труднощів.
Корисність: (3 - 4) = -1
Читати докладніше »
25.12.14 14:19
Автор:
Денис,
м. Львів
официальное трудоустройство
Перспектив почти нет, очень низкая зарплата, постоянные штрафы!
23.12.14 20:58
Автор:
Олександр,
м. Львів
Повністю біла з/пл. велика частина якої йде на підгодівлю депутатів та інших чиновників.
Співбесіда в дану фірму більш схожа на прийом в спецслужби, або спеціально так задумана щоб людина потративши на них купу часу погодилась на мізерну зарплату за ненормований робочий день.
Спочатку була розмова з менеджером по персоналу десь півгодини з випитуванням всіх, навіть найменших подробиць попередньої роботи і власного життя. Потім так звані тести на винос мозку! (типу намалюйте неіснуючу тварину,...»
Корисність: (3 - 0) = +3
Читати докладніше »