МИЗОЛ

По отзывам понятно, что собеседование на открытую вакансию проходит в несколько этапов и не всегда перезванивают о результате. Но это нужно проверять достоверность. А вот что достоверно - то, что приглашает на собеседование один человек, ведёт переписку другой. Такое впечатление, что между собой менеджеры отдела персонала не общаются. ) Сообщила, что не готова рассматривать, попросили ответить по какой причине....»

Читая все отзывы такое ощущение, что все строительные супермаркеты построины по одной линии маркетинга. Я работал в другом магазине, но гавно одно и тоже. Надо надавить на сотрудника, уничтожить так, чтобы просто не платить зарплату. А проще всего нанять стажёра за копейки. Но, они не учитывают одно, что всё это очень сказывается на реализации магазина. Вот взять эпик, и что. . Поменяли всё руководство и магазин...»

На собеседовании не была. Мне хватило общения по телефону с бестактной HR-менеджером. Если стартуют на ровном месте еще во время первичного общения - этого достаточно, чтобы не тратить время на встречу. + опасения подтвердились, когда нашла "Мизол" на этом сайте. Спасибо за сайт.

Хотелось что бы офис был больше с отдельными комнатами по несколько человек, с размещением в центре города Киев (или так что бы было удобнее добираться).

Я работала еще в Евроизоле, помню еще Главацкого Сергея Павловича. редкостный неадекват (нарисуйте не существующего зверя и придумайте функционал его) начитался умной литературы, и проводил опыты над людьми, видимо в сексуальном плане начались проблемы и начал самореализовываться так. !!! но был еще худший вариант!!! оксана сребродольская, оксана - это не имя- это диагноз, эта никчема начинала с менеджера...»

ну и понятно, что вакансии висят многих годами… например компания Мизол… я уже с 2014 года слежу за сайтами (работа, ворк) и вижу, что Мизол все так же упорно ищет финменеджера, а потом финалитика и тд. я так думаю, что такие компании как Мизол ищут «бриллиантовых специалистов»…хи-хи. просто в таких компаниях сразу видно текучка и еще серьезная. а еще....что там Мизол российские компании кинул на бабло... ...»

Мне интересно, зачем тратить кучу времени - своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее - СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее - СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают...»

Не перезвонили. Может быть и к лучшему, судя по оставленным ранее отзывам.

Обращаюсь к сотрудникам этой компании! Зачем звонить приглашать на собеседование и ебать мозги 2 часа тупыми вопросами а потом в конце сказать да мы вам перезвоним завтра !!?? Вам блядь что заняться больше нечем ???

Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.