МИЗОЛ

Пришлось ждать 25 мин. пока освободиться Твердохлеб Андрей. Собеседование прошло по сценарию предыдущих отзывов. Удивило, что анкету нужно заполнять с указанием всех предыдущих мест работы с указанием зарплаты. Подробно расспрашивал о прежних местах работы, а девочка брюнетка следила за моей реакцией. О зарплате и условиях не говорили, т.к. это не в их компетенции, резюме не распечатывали (берите с собой...»

Хотелось бы , что бы компанию еще интересовало не только профессиональная сторона каждого сотрудника но и социальная, чем живет , какие проблемы , чем помочь.

Как и у многих крупных и системных компаний - долго принимаются любые решения, с одной стороны, из-за количества руководителей (а их тут слишком много), с другой стороны, из-за того, что люди которые должны - боятся брать на себя ответственность. Исключения есть и благодаря им то все и движется. Когда Вы реально захотите честно зарабатывать выше среднего, то встанет вопрос о смене места работы. P.S. От моего имени...»

Коллектив плохой, хоть все мило улыбаются друг другу. Будете пахать как раб за копейки. Ни кому не советую работать тут. Потеря времени и нервов.

Есть и минусы, но везде они есть.

Не всегда прозрачность тех или иных решений, шифры, тайны. Иногда берем на работу ну через чур удивительных персонажей, которые явно (на мой взгляд) не впишутся в компанию, на которых приходиться тратить впустую время Собеседования реально нестандартные, и сразу понять их смысл сложно. Только спустя года - понимаешь результат. Результат мега крутой коллектив Многим сложно перестроится от стандартного...»

Я в данной компании была только на первом этапе отбора, который в свою очередь состоял из трех частей: 1. АНКЕТА На одном из сайтов читала, что в руководстве компании есть бывший СБУшник (вроде как директор). Перед собеседованием дают заполнить анкету, большая часть информации из которой уже содержится в резюме (место работы, образование, курсы...). Еще в анкете необходимо заполнить уровень заработной платы на...»

Неофициалку не выплатили после увольнения... Если им для полного счастья не хватает 4000 грн., пусть подавятся...

Даже не думайте устраиваться работать в эту компанию!!! Всю сказку, которую вам будут рассказывать на этапе собеседования, или на всем продолжении вашей работы можете поделить на 200! Вся задача Киевских руководителей выжать с вас по максимуму, за как можно меньшие деньги! Вам будут ставить планы, вы будете их достигать, а по и тогу вы никто и зовут вас "никак"!!!! Я согласовывала прибавку к зарплате в 500 грн,...»

Кратко и тезисно: Еще на этапе собеседования, вам покажут "перспективы роста" и поверьте вы будете к ним стремиться. В компании работают профессиональные психологи, которые зомбируют персонал. По итогу они получают низко оплачиваемого сотрудника, с лапшой на ушах, из которого выжимают все соки по полной программе. Задача, отдела персонала, не только в его подборе, но и постоянном контроле, и удержании в...»