кулик систем на дружбы народов

Уважаемые Господа! Многие из нас, наверное, не один раз, сталкивались с недобросовестными работодателями.В компании Кулик Систем , братья Кулик Олег и Кулик Юрий-Владельцы : Кому-то не заплатили зарплату, кого-то незаконно уволили. Бывают и другие причины. Если бы каждый, кто попадал в подобные обстоятельства рассказывал о таких работодателях другим людям, то уверены, что это пошло бы на пользу для всех кто...»

Современный бизнес более чем полностью насыщен произволом владельцев в отношении наемных работников. Нормы трудового кодекса, равно как и обычные нормы человеческой морали ныне соблюдаются в этой компании Кулик Систем со стороны двух братьев условно. Доказательства этого печального факта в избытке присутствуют в трудовой биографии компании на всех сайтах о работодателях!!Неоплаченные переработки, немыслимые и...»

Была на собеседовании, обратной связи никакой, к сожалению, хоть и обещали. Рекомендация HR отделу - отвечайте людям, если обещаете, это же ваш имидж как работодателя! http://www.vnutri.org/kulik-sistem/

Все от а до я в этой компании плохо. Эталонный пример как нельзя на..бывать людей и как просрать хорошую идею

При расчете не выплачивают зп, про бонусы забудьте, просто на них не расчитывайте, как и на поэтапное повышение зп, некоторые более 8 месяцев ждут и верят. Функционал меняется хаотично. В офисе душно, ведется аудио и видео запись. Больничные и отпускные не выплачивают. Перед выходом требуйте оффер это ваша единственная защита, так как многие работают без оформления!

Владельцы компании Юрий Кулик и Олег Кулик самые нечестные люди !Понятно уже всем, что в компании работать не стоит, отношение к сотрудникам потребительское , заработная плата мизерная, отпускных и больничных нет. Лопанчук Лариса финдир компании крыса, которая не выплачивает зарплату под любым предлогом, полное динамо и при этом 0% уровня этикета, антипрофессионал!!. Перспектива для сотрудника-быть использованным...»

Если вы хотите поработать в компании»рога и копыта», Кулик Систем и почувствовать себя никем (имеется ввиду отношение так называемого ТОР менеджмента к персоналу), выслушивать в свой адрес и адрес коллег ежедневную порцию помоев со стороны собственников и его приближенных лиц в лице недавно принятой финдиректора Лопанчук Ларисы, быть в итоге обманутым и «кинутым» на деньги то вам именно сюда. К чему нужно быть...»

Чем дольше ты работаешь в компании тем больше узнаешь. В первый месяц с тобой вежливо разговаривают и даже могут вовремя заплатить зарплату, если ты выкладываешся на 200% но с каждым месяцем становится все хуже: обязанностей навешивают максимум и ты оглянуться не успеешь как делаешь работу и за себя и за того парня, зарплату задерживают, бонусы обрезают. Ну и вишенка на торте: 200грн штраф за опоздание на 16...»

Італійські крісла? Ха-ха. Я коли побачив за скількі ті крісла продають був у шоці! Там сама дешева фанера і кітайськи механізми! Воно і 1000 грн не коштує. У всіх хто працює на фабриці шалені штрафи, та затримки по заробітній платі. Там по хвилинам рахують скільки ви і що робили. Постійно вимагають вийти на роботу у вихідний день без оплати за це. А якщо відмовитись то виганяють без оплати і неможливо випросити...»

Это какая-то сумасшедшая фабрика по использованию людей. Бесконечный поток людей в офис, набор новых и новых для того чтобы они принесли свои идеи. И все. Никто им платить не собирается. Люди не ценятся. Более того как у компании начинается не сезон, они отправляют всех по очереди в бесплатные отпуска. Но при этом продолжают размещать вакансии и звать новых людей на собеседования. Хотя уже работающим сотрудникам...»