тікетс.юей

Вот мне интересно, тикетс юа завышает цену билетов из-за то что не платит достойную зарплату своим сотрудникам? Или потому что там у них наверху все зажрались основательно! Вы чего так цены лупите?! Раньше с вами было сложно, а теперь с вами ребята стало еще и сильно дорого и нам уже не попути! Врете вы в своей рекламе! Да и сотрудники ваши яно на вас обижены, раз так хамить ...»

Это просто ужас, то что твориться на 4 этаже. Очень жаль, что Андрей Васильевич не обращает на это внимание. Очень жаль, что никто не проверяет профессионализм руководителей, которых выбрали по ошибке, которые тянут свой отдел на дно. Отделы FSO это вообще отдельная история. Андрей Васильевич вызовите каждого на простой разговор, и Вы увидите, каким клоунам, на 4-ом этаже, раздают разные должности. С отдела РЕФАНДИ...»

Из негативного - не много испортили офис чрезмерной экономией, да и плюшки больше не прилетают, даже самые минимальные - обидненько - есть тимки с гнилым стафом - зп задерживают, ну как, просто она приходит последней год в другие даты, все думают что задержка, а целом монжо было бы уже поменять календарь - топЫ, в департаментах где можно попасть без спец знаний, просто жесть. У кого то цель историй по больше...»

Коли люди йдуть працювати у великі компанії, то мабуть розраховують на якусь стабільність , правда ? От і я розраховував.. Тут я вже РАБотаю близько 4 років. Робота подобається, є можливість розвиватись , купа плюшок і т.д.. Але постійні затримки ЗП вже дістають, то як гра в лотерею, а може сьогодні пощастить... останнім часом це як норма ,немає ніякої стабільності. Шановне керівництво, якщо ви читаєте це , то вже...»

Полностью согласны с информацией, которая была сказана 12.06.18 16:51- Рыба гниет с головы. Очень жаль, труд и старания наших директоров, которые начинали ни с чего, и очень много вложили в эту компанию, ночами не спали, все обдумывали, как запустить этот механизм, чтобы сейчас так все запустить. Где сейчас их голова, неужели они не понимают, что много людей, которые сейчас занимают руководящие должности,...»

Зарплату затримують регулярно, тобто на постійній основі.

Риба гниє з голови. Давно пора власникам компанії перевірити діяльність керівників департаментів, тім-лідів. Вони були б вражені від того, що робиться в FSO. Оксана Євгенівна- яскравий приклад, просто хрестоматійний, для вивчення ефекту Даннінга — Крюґера. Як може людина, яка не працювала в ГДС керувати такими відділами як ріфанди, виписка, інволюнтарі? Давати безглузді вказівки. Давати авторизацію, а потім...»

Порівняно з іншими IT компаніями, в яких я працював або проя кі чув,тут найгірший стиль управління. Якщо хочется розвиватись професійно- тут нема що робити. Дуже погане відношення до працівників.

мало к кто хочет действительно работать. все чаше хорошее сотрудники покидают тикетс.

- надто велика кількість непрофесіоналів, зокрема в Девелопменті. Програмістам не дають розвиватись, вчуть і передають досвід лише окремі тім ліди - на співбесіді питайте хто буде вашим "босом". Якщо Чернов О. - просіться до інших. Це найнекомпетентніша людина у департаменті (понабирає собі проектів, нагамнокодить і звинувачує в цьому інших. А за імітацію роботи забирає найбільші пакети з зарплатою. Співчуваю його...»