Оселя-буд
Інші назви: ЧП Стальникович
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт: oselyabud.com
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Вінниця, Дніпродзержинск, Дніпро, Запоріжжя, Нікополь, Харків
Перегляди: 68313
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт: oselyabud.com
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Вінниця, Дніпродзержинск, Дніпро, Запоріжжя, Нікополь, Харків
Перегляди: 68313
Опис діяльності:
Производство обоев,дистрибуция строительной группы товаров
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюОселя-буд
Відгуки про компанію «Оселя-буд» Усього: 103
20.09.12 22:55
Автор:
Аноним,
м. Дніпро
Обучение персонала, возможность карьерного роста (правда ненадолго).
Работа без оформления, без права голоса, без уверенности в получении заработанных денег. Нет четкой постановки задач, должностных обязанностей. Скорее всего, это следствие отсутствия знаний и профессионализма со стороны администрации. Отношение к персоналу просто скотское. Никого из администрации не интересуют работники оптово-розничной сети, их предложения и проблемы. Соискателям работы одно пожелание - не...»
Корисність: (1 - 0) = +1
Читати докладніше »
03.02.12 21:28
Автор:
Аноним,
м. Нікополь
Неплохой уровень з/п по городу( при 10 часах работы в день и 6-ти выходных в месяц)
Больше половины персонала не оформлены официально.
Все увольняющиеся в течении уже нескольких лет(со слов "долгожителей", уходят без зарплаты-находится "недостача" при пересчете и деньги отходят в фонд "Госпожи" , т. к. никто не видит ни сводных актов и не знает точно суммы недостачи.
Полное наплевательство со стороны администрации на условия труда - в торговом зале нет отопления, зал - бывшее...»
Корисність: (1 - 0) = +1
Читати докладніше »
28.01.11 16:13
Автор:
Аноним,
м. Дніпро
организовано дешевое питание на территории предприятия. Очень важно, т.к. сам головной офис находится " у черта на куличках".
Руководитель в течение суток может принять несколько решений по одному и тому же вопросу,который может касаться жизненно-важных моментов. Полноценная работа с дистрибуторами невозможна из-за отсутсвия понятия системы мотивации бонусации и скидок вообще. Коллектив сотрудников "заточен" на вкладывание друг-друга учредителю на протяжении 24 часов в сутки. Бедные работяги!
Корисність: (1 - 0) = +1
Читати докладніше »