kadium-group

Никогда не имела привычки лезть в работу мужа. Интересоваться да, не более. Главное что ему нравится и он любит свою работу. Ни единого плохого слова про владельца, сплошной позитив. Хороший коллектив с ПК, ТД, РД. Своевременная зарплата, хотя уже сейчас она не конкурентно способна. За 24/7, она ни какая. Корпоративный отдых, это тоже супер. Но хотелось бы отдохнуть с семьей. А этого уже нету третий год. Ребята это...»

Недостатков к сожалению много.Каждая ступень пирамиды имеет кучу недостатков.Кто-то с высшей ступени вылет грязь,то она обязательно зацепит тех,кто ниже .Больше всего получают ТМ и ПК. Проблема в отсутствии ответственных,надежных кадров,ведь было уволено много людей,преданных своему труду.Которые были заинтересованные в процветании компании.Самая большая печаль,что не ценится робота продавцов,ведь это фундамент...»

я считаю,что отрицательной стороной на сегодня есть ЗП,на хороших магазинах ПК за месяц получают ,как ТМ,но не имеют такого объема работы и имеют неделю выходных

Мне не все равно, где и как я работаю и главное в каком эмоциональном состоянии я это делаю. Почитав данные отзывы скажу честно, что на самом деле практически все отзывы ПРАВДА! (где-то с эмоциями, потому что людям не все равно, где-то сухо, но написана правда!!!) А из самых большых плюсов я описал выше, то что пишут люди которые хотят хоть как-то защитить Борович и ее Ко -это смешно, - вовремя ЗП??? -шутите? Что...»

напишу коротко, щоб не повтороювати вже озвучене. всі "хотелки" та "изменения" як за два роки спущені в розницу новим керівництвом на рівень продаж та прибутковості магазинів мали мінімальний вплив. Зато вдалося сторити неймовірно негативну робочу атмосферу. Є величезна надія, що власники Компанії все ж таки спробують розібратися в причинах негативних відгуків персоналу.

Отсутствует амортизация авто. При ежемесячных пробегах по убитым дорогам около 3000 км 15% зп трачу на ремонт стабильно. СБ не умеют разговаривать с персоналом, для них все изначально виноваты, после посещения ими региона, приходится уговаривать персонал остаться работать и успокаивать. В системе мотивации заложены невыполнимые показатели и стабильно завышены планы. Такое впечатление, как отбивают расходы на...»

Очень большая нагрузка РД, ТМ, ПК. Низкая зарплата. Создаётся впечатление что планы и чек лист созданы и направленны только на уменьшение зарплат. Видимо команда не знает каким образом можно увеличить прибыль и выбрали самый лёгкий способ, за счёт сотрудников. Ели так будет продолжаться прийдеться искать новую работу.

Якщо чесно то на той обсяг роботи з/п низька. Купа не потрібних звітів, які фактично заберають весь вільний час. Обіцяного вільного графіку не існує. Зранку до ночі робота, робота і ще раз робота. Часу на сім'ю не має, тому що навіть у свій вихідний день знову робота, цілий день в ноуті або на телефоні. Склалося враження що сімейні цінності в компанії не цінуються, і ціленаправлено йде робота над знищенням сім'ї. ...»

Тотальне не розуміння і не сприйняття топ менеджментом щоденних робочих моментів магазинів і тм. Непонятні більшості працівників потуги "поламати" діючий та прибутковий бізнес під шаблон іншого сегменту ринку. що варто поміняти: -зп менеджерів та продавців не відповідає ринку та кількості задач/відповідальності -немає амортизації на власний автомобіль -чек-лист то взагалі жесть, діє виключно з метою зрізати...»

Вiдчуваэться не повага до пiдлеглих. Вiдносини будуються на брехнi. Постiйне манiпулювання цифрами так, як потрiбно. Не зрозумiло по якому роздiлена терiторiя по регiонам! У когось 20 магазинiв, у когось 70! Рiзнi коефiцiенти при тому, що робиться однакова кiлькiсть роботи. Нема розвитку/навчання! Низький рiвень заробiтноi платнi. Вiдсутня амортизацiя авто