kadium-group

Після приходу нового керівництва на чолі з Іриною Борович та її "супер команди" працювати в компанії Кадіум стало просто жахливо. Все обіцяне для покращення роботи супер керівником Борович не виконано. Про все попорядку. З ПК зробили працівників не за фахом(вони зараз : продавці, прибиральниці, грузчики,двірники,аналітики,бухгалтери). Заробітна плата була суттєво зменшена,а кількість робочих днів збільшена. Раніше...»

Будуписати коротко. Ревізори. Хотять з магазина все по 177 грн зробити магазин з брендовими речами. а коштів на вдосконалення магазину мінімум! Зарплата. Як ТМ, так і Пк мають мінімум. Дуже погано оцінюєте роботу ТМ, враховуючи що за все відповідає ТМ, все має робити ТМ, все має знати Тм, все має вирішити ТМ. навіть коли ТМ заробляє, приходить ревізор, і гарненько скоротить ЗП на гарну суму. Повірте, це лише...»

Девиз руководства каждый день хуже. Работая в фокстроте 4 года я продавал технику и продавал воздух (пдс), каждое утро нам говорили про формулу счастье, которое работало, потому что коофициенты разные на товар)) кто работал тот знает)) прийдя в компанию как то не так все было...магазины открывались в селах ,маленьких городах на трубных конструкциях и все работало, магазины работали и давали прыбыль всегда всего...»

Большим минусом, есто то, что ТОП менеджмент, которые сейчас управляют компанией, не владеют информацией того, как построен бизнес снизу. Думают, что 3000 - 4000 грн для продавца это крутая зарплата, так как в глубинке другую не найти. ПК - это рабочие руки, которыми делается все, их нужно ценить, а не всех под одну гребенку, что они воры, основная масса, это добросовестные люди. ЗП ТМа, и РД, учитывая уровень...»

Отрицательных много-начиная с руководства ГД -не делает ничего,не понимает,уровень старшего продавца!-Магазины РД не посещает,совещания и селекторы не проводит,висит на магазинах одного ТМ ,а другие делайте,как хотите,ответственность на ТМ.Руководство срочно надо менять ,верните нам старые времена,где мы работали,зарабатывали,отдыхали и у 30 лет не хватали ТМ инсульты от нервов после приездов команды на магазины!

- работа 24\7 (полноценных выходных нет, постоянно на телефоне или возле компа); - отсутствие обучения (развития персонала); - не доверие компании к сотрудникам (особенно к ПК) посыл от компании – все воры (столкнулся с таким впервые за 17 лет работы в торговле); - увольнение без предупреждения (день в день); - не своевременное информирование об изменениях в процессах компании; - отсутствие корпоративного...»

Особливо хочу звернути увагу на роботу СБ. Вони начебто і є, але по суті немає. Займаються лише тим, що їздять по магазинах та фотографують якісь дрібниці, за що можна поставити штраф. Наприклад нитки на келимці, чи викладку товару, який на їх погляд не так висить і т.д. Питання до СБ! Чи це ваша робота чи вам більше зайнятися нічим? Недостачами, крадіжками товару, продавцями вони не займаються, взагалі, від слова...»

Вiдчуваэться не повага до пiдлеглих. Вiдносини будуються на брехнi. Постiйне манiпулювання цифрами так, як потрiбно. Не зрозумiло по якому роздiлена терiторiя по регiонам! У когось 20 магазинiв, у когось 70! Рiзнi коефiцiенти при тому, що робиться однакова кiлькiсть роботи. Нема розвитку/навчання! Низький рiвень заробiтноi платнi. Вiдсутня амортизацiя авто

Минусы : -уровень зп за объем работы ниже рынка (привязка к плану,кол-во магазинов выполнивших план ).Сложно повлиять и при этом сохранить настрой команды.Хотя и зп не 10000грн)) -чек лист (необходимо пересмотреть и сместить акцент на сохранение товара и денег). -обучение...»

Низкая, не конкурентноспособная зп с учетом высокой материальной ответствености и затрат связанных с ремонтом машины. Чек- лист ! Отсутствие планирования, анализа покупательского спроса, климатических условий регионов для наполняемости магазинов. Отсутствие единой системы и стандартов работы.