Террасофт

Постоянные овертаймы. Неадекватный менеджмент. Кроме красивой картинки, у компании нет ничего. Если хотите перестать любить свою работу и желаете потерять всякую мотивацию - добро пожаловать!

Рекрутер Анна Гарбуз 1) не сообщает о времени след.этапа собеседования, бросая ссылку на созвон без комментариев 2) прислала неверное тз 3) откровенно наврала об условиях сотрудничества 4) после того, как информация о неверном тз дошла до сотрудников, скрылась с радаров)

Отвратительно общение работников компании с соискателями , наглость и хамство превзошло все нормы общения. Сегодня проходила второй этап собеседования с некой Олесей , постоянное перебивание , недовольство видимостью меня в камере , наглый тон , недовольство сделанного кейса аргументируя это просто тем что ей мало информации Вообщем , жалею потраченного времени, даже в Украину уже дошла культура общения ,...»

Позвонила мне HR Елена, и пригласила на работу. Изначально тон и голос HR был очень недовольным и неприятным. Разговор велся очень натянуто. Всю информацию об опыте работы, я рассказала, с млн вопросов и комментариев в мой адрес. Затем, Елена, сказала "почему вы в резюме не указывали опыт работы 2 недели?"Я ответила: предоставляя все стажировки и опыт работы 1 неделя, 3 дня, резюме может выглядеть 10 стр. На что...»

Начнём с того что hr опаздывают на собеседование минимум минут на 5, потом ведут в комнату, 1 на 1 метр кв. где задают крайне глупые вопросы, которые не связаны с будущей работой, что попало нужно сказать. Потом обещают платить ровно столько сколько вы просите, но дают зарплату которую посчитают нужной. То есть приходите и договариваетесь о сумме, а получаете в 3 раза меньше. В офисе работает очень много людей,...»

Некомпетентный интервьюрер уровня лида. На руководящую должность - джуниорский вопрос и то единственный. На попытки как-то развить тему в более синьорные сферы - игнор. Как следствие - фидбэк рекрутеру был дан на основании джуниорского вопроса. Будет повторятся моя ситуация - просто уходите с техсобеседования, ничего не потеряете.

Работаю в компании более года. Все решения принимаются руководством крайне медленно. Hr. принимают работу кого попало чтобы выполнить план. Из бренда превратились в унылийшее в унылийшее .....о .

Огромная текучка кадров. Примерно 40% не отрабатывает даже 1 года. Колоссальные овертаймы "за спасибо", особенно в период релизов. Бессоные ночи и работа по выходным считается нормой. Очень низкая компенсация не использованного отпуска при увольнении. Плюс задержка ее выплаты, если вовсе она есть. Оценка проф. качеств раз в год и занижение оценок. Наверное чтобы не увеличивать ЗП. В опенспейсе очень шумно, много...»

Ужасно неорганизованы (несмотря на то, что у них на первом этаже отдельно сидит консьержка/рисепшионист), которая лично звонит HR, чтобы сообщить, что к ним пришли. Дешевые понты. 5-6 этапов собеседования - о чем уже рассказывали до меня - это правда. Причем большая часть из них ни о чем. Особого внимания заслуживает женщина, которая у них вроде как Директор по Продажам или что-то вроде того. Если HR еще хоть...»

5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях?" ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы...»