ROSHEN

все вищеперечислене правда (свавілля в нарахуванні зарплати,обкладання штрафами,відношення до працівників як до скота) Так на Дрогобицькій філії Тзов Бренд-С подали колективну заяву 16 працівників разом з супервайзерами 06,10,2011. Зарплата цих працівників склала від -200 до 1000 гр за вересень місяць а головний лозунг компанії Рошен -найбільша цінність компанії рошен це люди ( тільки я не розумію які.............)

Отрицательно - гонение женщин.Замена всех и "всего" на мужчин.

нет таких....

Я проработала в компании пол года. всё было хорошо не считая такого нюанса что когда я пришла устраиваться, я претендовала на должность мерчендайзера, мне обещали что переведут спустя месяц-два, но этого не произошло, находили различные причины, которые выдумывали из головы работодатели, во вторых всучили договор,назвав его ТРУДОВЫМ,а как оказалось на самом деле он ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВОй.Начальчтво совершенно не...»

Мда,работаю на фабрике Рошен в Киеве.До кризиса было сносно-и зарплата нормальная,и вовремя платили,и соцпакет,условия работы...Были,конечно,нюансы,но где их нет на производстве.Да и если ты толковый и добросовестный рабочий с разумным чувством собственного достоинства,то тебя и не щемили почём зря.Кумоство и блат были и есть,это касается "денежных" должностей,так это так не только на Рошене,по личному опыту...»

Ну что Вам сказать "Про Магадан"))).Стандартная ситуация в нашей стране:работодатель с работником может сделать все, что ему заблагорассудится!При этом ему ничего не будет!Все (почти) работники на ООО Рошен-Юг работают не оформленными,а как частные предприниматели,которые предоставляют т.н.логистические услуги фирме!Т.е.ни каких прав Вы там иметь не будете!Мало того Вы еще подпишете бумагу,мол Я такой то отдолжил у...»

оо их очень много ну начнем пожалуй: 1) при приеме на работу заставляют подписывать документы на кредит - кидалово, кто работал тот знает 2) 2 месяца делаешь на испытательном сроке без зп 3) работа с 8 00 до 22 00 а порой бывают сборы ДО 00 00 4) главным девизом компании являются люди наш крупнейший ресурс, то есть незмаминимих людей нет))) 5) вся та чуш которой промывают голову молодым агента о компании,...»

Политика компании. Отношение к работникам. Лозунг - Незаменимых людей нет!!!! Всегда находят козла отпущения на тех, кто ниже. Начальник отдела среди подчиненных, а Май и Москалевский среди начальников. Карьеру построить - НЕРЕАЛЬНО. Всё схвачено своими. Держатся в верхушке или свои, или те, кто за более высшую зарплату чем где-либо, готовы терпеть унижения и небрежное отношение свыше. Лично был свидетелем того....»

1.Процветание кумовства,как нигде,что не идет на пользу дела. 2.Бесправное положение рабочих, в любой момент могут уволить или сократить.Постоянный моральный прессинг. 3.Отношение к рабочим, как быдлу.Чуть что, то снятие части премии ,а она состовляет 2/3 от зарплаты. 4.Во время работы, ты не имеешь права присесть на 5 минут,ты постоянно должен , что то делать. 5.Постоянная нехватка расходных...»

Лживость лозунга "мы одна команда" может подтвердить каждый уволенный из отдела продаж! Как и во всех структурах Порошенка, процветает кумовство. К примеру, если ты работаешь РМом и успел покрестить сына нац.менеджера по продажам - можешь спать спокойно! Любое твоё дерьмо прикроют головой менее услужливого менеджера. ещё важно красиво выглядеть в глазах Москалевского и Мая, а с некоторых пор и Головащука. Последний...»