ООО "НРП"

Слабая почасовка. Очень оригинальная система штрафов - штрафуют временем ( то есть бесплатно отрабатываешь часы). По карьерной лестнице можно забраться только если умеешь до блеска обрабатывать 5 точку Марины, во всем с ней соглашаешься и не имеешь своей собственной точки зрения

Текучка кадров. Нет карьерного роста. Система мотивации оставляет желать лучшего. Зарплата маленькая. Техническое оборудование обветшалое. Нужно быть машиной по оформлению заказов, роботом в разговорах с клиентами, СОВСЕМ не допускать ошибок, чтобы заработать деньги и не платить штрафы. Если немного оплошал, то отрабатываешь штрафы своим личным временем (делаешь ту же работу, но уже бесплатно) и у тебя нет...»

В условиях когда материнская компания (ERC) забирает себе все китайский сливки дочерняя компания МОЙО будет всегда показывать убытки. А это постоянные "перетряхивания" коллектива. Вы никогда не будете уверенно смотреть в будущее в этой конторе (МОЙО), никогда не ощутите комфортной работы.

Давайте начнем с того что офис не давно построин и зайдя туда все такое "новое" в кавычка двери и замки заедают! Ладно идем дальше! Пришел набрал ждал пока меня заберут с хола! Далее пришлось ждать HR пока она закончит собеседование, дали тест "постройка характера" на 9-12 рисунков. Пока сидел обратил внимание в большой комнате около 20-30 человек все звонят общаться зовут на работу! А учитывая что людей...»

Компании-прокладке erc больше ничего не поможет. Если кто-то по наивности собирается там поработать и вы не топ за оч большие деньги - беги, глупец :)

Для должности очень низкая зарплата. При увольнении крутое кидалово. Спецодежду не получал- выщитали,ращетные и отпускные нащитывают по начальной ставке!!!

Все остальное

Первый вопрос, который возникает сразу при вступлении на должность(не важно даже какую, продавец ты или начальник отдела) и не пропадает до последнего дня работы в компании, это: Как вообще эта гребаная компания существует на рынке??? Рабочие процессы на уровне совка, полная неразбериха, абсолютная неорганизованность во всем со стороны руководства (как непосредственного так и прочих великих). Со временем начинаешь...»

Moyo превратилось в одну из самых говенных сетей. Видимо к ним совсем никто не идёт работать, так как они отвалили неслабую сумму за то, чтобы почистить отзывы на другом ресурсе, где было всё очень красочно описано. Но всё что было в интернете, остаётся там навсегда, были бы вы умнее, вы бы об этом знали.

С февраля 2017 начался лютый треш. В основном спровоцированный маразмом тогдашнего ген. менеджера Димы Басова. Начали понемногу уходить вменяемые топы, кто-то сам, кому то помогли. Особенно адовым оказался новый отдел персонала, во главе с колхозной теткой нлпшницей Маришкой Лошадь-Колодой (работавшей раньше то ли на книжном рынке, то ли на мясе) сумевшей так четко вылизать Федораку и Басову, что ее бред и...»