ВОЛЯ

Марина Гришай-це рабовласник а не керівник.Її гріхи починаються з халатного та грубого відношення до підлеглих,банального нерозуміння,залякування та кінчаються псигологічною неврівноваженністю. 1.Керівник,що ділить підлеглих по своєму людському відношенню(ти мені не подобаєшся-тобі дулю/ти мені подабаєшся-тобі все),незалежно від того як робітник працює-не керівник. 2.Коли потрібно нагримати на когось,то Гришай і...»

Большая нагрузка на одного сотрудника как для такой зп. Непрофессиональное руководство, не понятно как на руководящие должности назначили людей которые абсолютно не понимают как выстраивать работу отдела.

Проработала в компании больше года.хотела взять законный отпуск и столкнулась с тем, что это оказалось проблемой!!! По поводу отпуска сказала за 2(!) месяца!!! Неоднозначная реакция руководителя, но когда я начала настаивать, так как оформление по кзоту и отпуск законный, услышала следующее:работаешь только год, есть в отделе люди и по 5 лет в отпуске не были! Вот такие вот социальные гарантии))) не утверждаю что...»

М. Ц-к годами воровал и ворует заявки на подключение, передавая их конкурентам. Неужели не видно, что он фильтрует отчеты (при чем не только В2В) А потом они уходят к конкурентам, которым легко демпинговать, уже зная потребности и предложение от Воли. Если просмотреть все несостоявщиеся заявки на подключение по Кубику или Сервис Деску, прозвонить клиентам, то станет понятно что они уходили в компанию, где ранее...»

1. Низкие зп, как для телекоммуникационных компаний и рынка труда в целом. 2. Низкий уровень качества офис. 2.1 Территориальное месторасположение. 2.2. Плохо оборудованное рабочее место. 3. Сумасшедшая текучка кадров. 4. Низкий уровень компетентности сотрудников, в большей степени касается руководящих должностей. 4. Необъективные, неподкреплённые ни финасово, ни базово требования от сотрудников. 5. Отсутствие...»

Отзыв будет полезен прежде всего тем, кто планирует работать на позиции среднего уровня, ниже-среднего, начальный уровень (колл-центр, департаменты по работе с клиентами,абонентами/документами, центры обслуживания абонентов). Средние зарплаты (основная масса сотрудников Воли) 3 200 - 5 500 грн Данный отзыв могу смело разместить, опираясь прежде всего: а) как экс-сотрудник данной компании; б) человек, который...»

Компания из тех, которые тупо юзает тех, кто работает, но при этом платить за дополнительную нагрузку никто и не думает. Доп. выплаты только начальству или тем, кто являются любимчиками начальства. Зарплата у специалистов одного уровня может быть разной в 5-10 тысяч, но просто ты же никто, а тот протеже или просто нравится руководителю. Хочешь терпеть и пахать - тогда это твоя компания. Текучка персонала...»

множество, зарплата, отношение как к рабам, смены по 12 часов, звонки по выходным с "просьбой" выйти на работу, текучка кадров. Взаимозаменяемость операторов ( сидя у себя в службе меня легко бросают на сервис или первую линию, а это пагубно отображается на моей зп)

Жаль потраченного времени на собеседование (на позицию рекрутера)! По телефону озвучивают одну зп, а при встрече оказывается, что предлагают меньше. Хотя изначально я озвучила минимум ниже которого не готова рассматривать предложения.

Система штрафов, которая звучит как мониторинг и контроль качества. Сумашедшая нагрузка,постоянно все меняется. Очень много негатива от абонентов. Но у меня были высокие рейтинги в работе. Рукуводитель отдела Лысак очень неприятная личность, отношение к подчиненым унизительное. Когда я заболел и у меня была температура больше 38, я вызывал скорую. После болезни принес больничный и документ подтверждающий приъезд...»