Эко-Маркет

З/п маленькие повышение ни от кого не дождешься. Сотрудников не ценят, берут со стороны людей, которые ничего не знают, и не понимают на довольно высокие должности и соостветственно з/п. С другими отделами так же не легко работать, каждый работает на себя и выгораживает только себя и свой отдел спихивая все проблемы на кого только возможно. Коммерческий отдел занимается не только закупками но и актами сверок,...»

---

Да как и везде, были и сложности, но решаемые.

Рукаводсво делает что хочет, мутит с зарплатой,директор вечно ссылается на начальство из Киева, типо я тут никто это там они такие гады. Эти постоянные штрафы.

Двайте подпалим все эти Эко-маркеты, точно сплошной бардак, ценики сто раз на день меняют, асортимента нет, дорого! акции на 10 товаров, а на остальных не только закрывают разницу этой акции, а еще хорошо зарабатывают. Место для обеда маленькое, кто-то писал? Вы о чем? Это наверное в офисе на виноградаре, а у нас была роздивалка, склад, и кухня в 12м квадратных, вонь жуткая и это зимой, а что летом? Яйца эти тухлые...»

Директор - глаза злые как у сабаки, сама как свинья, а говорит так спокойно, типа все нормально, за 5 дней в феврале, в табель написала 4, в общем на 15 часов урезала, за 5 дней марта еще зарплату надо ждать 1,5 мес. Договирились 9 час. попросила 12, в итоге 14часов, а в табеле написала 11. На обед не выйти, ОЧЕРЕДЬ! Придурки там одни негры с села пашут... Просто нет слов "интелигентных" выразится...

ощущение большого бардака. 1.корпоративных стандартов нет, единых планограмм нет, единого ассортимента нет. 2.Постоянная смена руководства и персонала (я застала 3 ген.директоров и столько же непосредственных руководителей) 3.Поощрение инриг и "кто первый доложил, тот и прав" 4.Зарплату урезают первый раз отработанными часами, второй (если не вложились в сумму по магазину) деньгами по личному распоряжению...»

1. Зарплата делиться на официальную и неофициальную. И выдается официальная только через полтора месяца работы, а потом в конце 2-го месяца остальная официальная. И так всегда. 3. Для компании ЭКО стало нормой под причиной кризиса не выплачивать людям, которых они попросили уволиться официальную зарплату. Это касается как продавцов, кассиров, так и многих менеджеров.А у компании только одно оправдание -...»

А вот с отрицательными сторонами все намного сложнее((( Уровень менеджмента, бизнес процессов, корпоративной культуры, прозрачности начисления и своевременности выплаты з\п, выполнения своих фин.обязательств перед своими сотрудниками и поставщиками все это и многое другое находиться на отвратительно-ужасном уровне!!!!! Зато создано множество "кланов", на высоком уровне развита корупция, зарплата задерживается на 1...»

Есть ряд негативных моментов. В первую очередь это зарплата. При собеседовании говорится один уровень зп, а после ис оказывается другой. И на все возражение удивленно разводят руками. Типа не знаем что вам там говорили... Второй негативный момент то как увольняют сотрудников. При мне было достаточно много непрятных ситуаций, подробности который очень долго описывать.Вообще директор по персоналу очень хороший...»