kadium-group

Якщо чесно то на той обсяг роботи з/п низька. Купа не потрібних звітів, які фактично заберають весь вільний час. Обіцяного вільного графіку не існує. Зранку до ночі робота, робота і ще раз робота. Часу на сім'ю не має, тому що навіть у свій вихідний день знову робота, цілий день в ноуті або на телефоні. Склалося враження що сімейні цінності в компанії не цінуються, і ціленаправлено йде робота над знищенням сім'ї. ...»

Пригласив меня в эту компанию и рассказывая что тут можно зарабатывать при низкой нагрузке оказалось лож. Пахать нужно много, зарплата при этом планирование и Аудите низкая, бешеная мат ответственность. Говорят те кто работает в старой команде все просто нет напрягов, просто задачи которые люди выполняют что бы не подвести своих руководителей РД НД. А посмотрев результаты я Вам скажу у них и показатели выше. Всегда...»

Тотальне не розуміння і не сприйняття топ менеджментом щоденних робочих моментів магазинів і тм. Непонятні більшості працівників потуги "поламати" діючий та прибутковий бізнес під шаблон іншого сегменту ринку. що варто поміняти: -зп менеджерів та продавців не відповідає ринку та кількості задач/відповідальності -немає амортизації на власний автомобіль -чек-лист то взагалі жесть, діє виключно з метою зрізати...»

Після приходу нового керівництва на чолі з Іриною Борович та її "супер команди" працювати в компанії Кадіум стало просто жахливо. Все обіцяне для покращення роботи супер керівником Борович не виконано. Про все попорядку. З ПК зробили працівників не за фахом(вони зараз : продавці, прибиральниці, грузчики,двірники,аналітики,бухгалтери). Заробітна плата була суттєво зменшена,а кількість робочих днів збільшена. Раніше...»

Будуписати коротко. Ревізори. Хотять з магазина все по 177 грн зробити магазин з брендовими речами. а коштів на вдосконалення магазину мінімум! Зарплата. Як ТМ, так і Пк мають мінімум. Дуже погано оцінюєте роботу ТМ, враховуючи що за все відповідає ТМ, все має робити ТМ, все має знати Тм, все має вирішити ТМ. навіть коли ТМ заробляє, приходить ревізор, і гарненько скоротить ЗП на гарну суму. Повірте, це лише...»

Девиз руководства каждый день хуже. Работая в фокстроте 4 года я продавал технику и продавал воздух (пдс), каждое утро нам говорили про формулу счастье, которое работало, потому что коофициенты разные на товар)) кто работал тот знает)) прийдя в компанию как то не так все было...магазины открывались в селах ,маленьких городах на трубных конструкциях и все работало, магазины работали и давали прыбыль всегда всего...»

Чек лист і його вимоги, прагнення зробити з наших магазинів брендові бутики. При цьому зп у продавців не конкурентна, продавці це і грузчики, і прибиральники, і товар приймають і перераховують у не робочий час. В результаті, вибираємо не достойних ПК, а тих хто погоджується до нас іти(і не завжди це добросовісні особи). При відкритті магазинів опираємось на ціну, а потім по чек листу отримуємо мінуси за ремонти,...»

Большим минусом, есто то, что ТОП менеджмент, которые сейчас управляют компанией, не владеют информацией того, как построен бизнес снизу. Думают, что 3000 - 4000 грн для продавца это крутая зарплата, так как в глубинке другую не найти. ПК - это рабочие руки, которыми делается все, их нужно ценить, а не всех под одну гребенку, что они воры, основная масса, это добросовестные люди. ЗП ТМа, и РД, учитывая уровень...»

Отрицательных много-начиная с руководства ГД -не делает ничего,не понимает,уровень старшего продавца!-Магазины РД не посещает,совещания и селекторы не проводит,висит на магазинах одного ТМ ,а другие делайте,как хотите,ответственность на ТМ.Руководство срочно надо менять ,верните нам старые времена,где мы работали,зарабатывали,отдыхали и у 30 лет не хватали ТМ инсульты от нервов после приездов команды на магазины!

- работа 24\7 (полноценных выходных нет, постоянно на телефоне или возле компа); - отсутствие обучения (развития персонала); - не доверие компании к сотрудникам (особенно к ПК) посыл от компании – все воры (столкнулся с таким впервые за 17 лет работы в торговле); - увольнение без предупреждения (день в день); - не своевременное информирование об изменениях в процессах компании; - отсутствие корпоративного...»