kadium-group

График работы 24/7, нет выходных и отпуска... задачи сыпятся каждых 2 минуты все сроки на ВЧЕРА.. ТМ -ФОП ответственный перед гос проверками, материально ответственное лицо за тмц которые храняться как попало, сигналки в тт нет, сейфа тожэ, камер и охраны соответственно нет, а вы будете ответственны если ч то... зп - рыночная, но обязанностей как за 5 сотрудн ков сам себе бухгалтер, ревизор, мерчик hr, грузчик,...»

ПК-універсальний "солдат" зобов'язаний виконувати усі примхи начальства за практично мінімальну зарплату.ЗП залежить від пори року,погоди,наближаючихся свят,але ніяк не від піклування фірми про фінансову стабільність працівників.Працюючи лише від відсотків відслідковуєш наступ циклонів,вивчаєш календар і т.д.Умови праці також бажали би бути кращими.ПК-обличчя фірми,від усмішки якого залежить вартість і кількість...»

В компании четыре минуса! Это четыре фамилии! Которые, никого не ценят и не уважают! Тянут только своих, особенно это ярко выражено на селекторах! Если фокстрот на первом месте - то деферамбы. Если на последнем - ну ничего страшного! Все делается для галочки. Начиная от обучения и заканчивая чек-листом. Каждый раз бьют в грудь и кричат "Это мы сделали"! Ребят, вы сделали только единственное - вы обосрались! ...»

В целом сравнить с "былыми" временами возможности нет. Но на сегодня уже есть пару мыслей.. ЗП не конкурентная, учитывая функционал ТМ, высокую материальную ответственность в частности. В случае хищений нет надежной защиты, плати сам. Хоть и делаешь все возможное, что бы этого не происходило. А почему? ЗП ПК так же не конкурентная на сегодняшнее время, поэтому на работу берем кого ни попадя! главное "дырку"...»

Сделайте нормальную мотивацию для ТМ/РД. И все вмиг преобразится! Деньги делают деньги! Чек-лист - тут все с нуля нужно! Да и руководителя другого, не предвзятого, без друзей в рознице! Отдел обучения - его нет! А человек отвечающий за него есть! Странно! Или уберите человека, или начните уже наконец-то вкладывать в людей!

Низька з/п, чому не можна зробити ставку і відсоток, тому що на голих відсотках не завжди можна щось заробити. Коли людей нема і нема кому щось подавати, а роботу на магазині ніхто не відміняв, і дуже часто получається, що переробив кучу роботи, а заробив 50-100 грн за день. В теперішній час це дуже мало...

Никогда не имела привычки лезть в работу мужа. Интересоваться да, не более. Главное что ему нравится и он любит свою работу. Ни единого плохого слова про владельца, сплошной позитив. Хороший коллектив с ПК, ТД, РД. Своевременная зарплата, хотя уже сейчас она не конкурентно способна. За 24/7, она ни какая. Корпоративный отдых, это тоже супер. Но хотелось бы отдохнуть с семьей. А этого уже нету третий год. Ребята это...»

Недостатков к сожалению много.Каждая ступень пирамиды имеет кучу недостатков.Кто-то с высшей ступени вылет грязь,то она обязательно зацепит тех,кто ниже .Больше всего получают ТМ и ПК. Проблема в отсутствии ответственных,надежных кадров,ведь было уволено много людей,преданных своему труду.Которые были заинтересованные в процветании компании.Самая большая печаль,что не ценится робота продавцов,ведь это фундамент...»

я считаю,что отрицательной стороной на сегодня есть ЗП,на хороших магазинах ПК за месяц получают ,как ТМ,но не имеют такого объема работы и имеют неделю выходных

Читаю отзывы - не могу комментировать - может действительно раньше было лучше. Уверен, что часть отзывов достаточно правдива (особенно замечания в отношении 1С). Возмущение систематизацией и контролем, которые, как я понял из отзывов, внедряет Руководство Компании мне кажется не совсем справедливым. Ну правда, ведь любое предприятие рано или поздно приходит к тому, что все расходы считаются, корпоративные стандарты...»